La coincidencia de días festivos con los sábados vuelve a situarse en el centro del debate laboral en España. Distintas interpretaciones judiciales recientes están impulsando un criterio cada vez más extendido: los trabajadores no deberían perder un festivo retribuido cuando este cae en un día que ya forma parte de su descanso habitual.
El origen de esta situación se encuentra en varias resoluciones del Tribunal Supremo, donde se establece una diferenciación clara entre los días festivos reconocidos legalmente y el descanso semanal ordinario. Según esta línea jurídica, ambos conceptos responden a derechos distintos y, por tanto, no deberían absorberse mutuamente sin algún mecanismo de compensación.
A raíz de ello, muchas compañías podrían verse obligadas a revisar sus calendarios laborales durante 2026, especialmente en aquellos... Continuar leyendo...
