Aviso legal e condicións xerais de uso

1. INFORMACIÓN XERAL

En cumprimento do deber de información previsto na Lei 34/2002 de Servizos da Sociedade da Información e de Comercio Electrónico (LSSI-CE), do 11 de xullo, a continuación indícase a seguinte información xeral neste sitio web:

A propiedade deste sitio web, micalendariolaboral.com, (en diante, Sitio web) será proporcionada por se é así é necesario a través do seguinte enderezo de correo electrónico, só para fins legais.

Correo electrónico de contacto: [email protected]

2. TERMOS E CONDICIÓNS XERAIS DE USO

Obxecto das condicións: O sitio web

As presentes Condicións Xerais de Uso (en diante, Condicións) teñen como finalidade regular o acceso e uso do Sitio Web. Para os efectos das presentes Condicións, entenderase que como Sitio Web: o aspecto externo das interfaces da pantalla, tanto de forma estática como dinámica, é dicir, a árbore de navegación; e todos os elementos integrados tanto nas interfaces de pantalla como na árbore de navegación (en diante, Contidos) e todos aqueles servizos ou recursos en liña que se poidan ofrecer aos Usuarios (en diante, Servizos).

"micalendariolaboral.com" reservase o dereito a modificar, en calquera momento e sen previo aviso, a presentación e configuración do Sitio Web e dos Contidos e Servizos que poidan incorporarse ao mesmo. O Usuario recoñece e acepta que en calquera momento "micalendariolaboral.com" pode interromper, desactivar e/ou cancelar calquera destes elementos que estean integrados no Sitio Web ou o acceso a eles.

O acceso ao Sitio Web por parte do Usuario é gratuíto e, como norma xeral, é gratuíto sen que o Usuario teña que aportar contraprestación para poder desfrutar dela, salvo no que se refire ao custo da conexión a través da rede de telecomunicacións facilitada polo provedor de acceso que o Usuario teña contratado.

O uso dos Contidos non require subscrición ou rexistro previo.

O usuario

O acceso, navegación e uso do Sitio Web confire a condición de Usuario, polo que se aceptan todas as presentes Condicións desde o momento en que se inicia a navegación polo Sitio Web. ben establecido. como as súas posteriores modificacións, sen prexuízo da aplicación das normas legais preceptivas correspondentes no seu caso. Dada a relevancia do anterior, recoméndase ao Usuario a súa lectura cada vez que visite o Sitio Web.

O sitio web de "micalendariolaboral.com" ofrece unha gran variedade de información, servizos e datos. O Usuario asume a súa responsabilidade de facer un uso correcto do Sitio Web. Esta responsabilidade estenderase a:

• Un uso da información, Contidos e/ou Servizos e datos ofrecidos por "micalendariolaboral.com" sen que sexa contrario ao disposto nestas Condicións, a Lei, a moral ou a orde pública, ou que de calquera outra forma poida supoñer unha lesión dos dereitos de terceiros ou do bo funcionamento do Sitio Web.
• A veracidade e licitude da información facilitada polo Usuario nos formularios expedidos por "micalendariolaboral.com" para o acceso a determinados Contidos ou Servizos ofrecidos polo Sitio Web. En todo caso, o Usuario notificarao ao Póñase en contacto de inmediato con "micalendariolaboral.com" sobre calquera feito que permita o uso indebido da información rexistrada nos devanditos formularios, como, entre outros, o roubo, extravío ou acceso non autorizado a identificadores e/ou contrasinais, para proceder á súa cancelación inmediata.

O mero acceso a este sitio web non implica o establecemento de ningún tipo de relación comercial entre "micalendariolaboral.com" e o Usuario.

Sempre cumprindo coa lexislación vixente, este Sitio Web de "micalendariolaboral.com" diríxese a todas as persoas, independentemente da súa idade, que poidan acceder e/ou navegar polas páxinas do Sitio Web.

O sitio web é accesible. Está dirixido principalmente a Usuarios residentes en España. "micalendariolaboral.com" non garante que o Sitio Web cumpra as leis doutros países, nin total nin parcialmente. Se o Usuario reside ou está domiciliado noutro lugar e decide acceder e/ou navegar pola Web, farao por si mesmo. baixo o seu propio risco, debe Deberá asegurarse de que o devandito acceso e navegación cumpre coa lexislación local que lle sexa de aplicación, non asumindo "micalendariolaboral.com" ningunha responsabilidade que poida derivarse de tal acceso.

3. ACCESO E NAVEGACIÓN NO SITIO WEB: EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS E RESPONSABILIDADE

"micalendariolaboral.com" non garante a continuidade, dispoñibilidade e utilidade do Sitio Web, nin dos Contidos ou Servizos. "micalendariolaboral.com"  Fará todo o posible para o bo funcionamento do Sitio Web, non obstante, non se fai responsable nin garante que o acceso a este Sitio Web non sexa ininterrompido ou que sexa ininterrompido. sen erros.

Tampouco é responsable nin garante que o contido ou o software ao que se pode acceder a través deste sitio web estean actualizados. Libre de erros ou danos no sistema informático (software e hardware) do Usuario. En ningún caso "micalendariolaboral.com" será é responsable das perdas, danos ou danos de calquera tipo derivados do acceso, navegación e uso do Sitio Web, incluídos, entre outros, os causados aos sistemas informáticos ou os causados pola introdución de virus.

"micalendariolaboral.com" non se fai responsable dos danos que se poidan ocasionar aos usuarios polo uso indebido deste sitio web. En particular, non se fai responsable de ningún xeito das caídas, interrupcións, faltas ou defectos das telecomunicacións que se poidan producir.

4. POLÍTICA DE ENLACE

Infórmase de que o sitio web "micalendariolaboral.com" pon ou pode poñer a disposición dos Usuarios medios de ligazón (como, entre outros, ligazóns, banners, botóns), directorios e buscadores que permiten aos Usuarios acceder a sitios web pertencentes e/ou xestionados por terceiros.

A instalación destas ligazóns, directorios e buscadores no Sitio Web ten como finalidade facilitar aos Usuarios a busca e o acceso á información dispoñible en Internet, sen que se considere unha suxestión, recomendación ou invitación para visitalos.

"micalendariolaboral.com" ofrece contido patrocinado, anuncios e/ou ligazóns de afiliados. A información que aparece nestas ligazóns de afiliados ou nos anuncios inseridos é proporcionada polos propios anunciantes, polo que "micalendariolaboral.com" non se fai responsable das posibles inexactitudes ou erros que poidan conter os anuncios, nin garante de ningún xeito a experiencia, integridade ou responsabilidade dos anunciantes nin a calidade dos seus produtos e/ou servizos.

Ademais, non garantirá que sexa gratuíto. A dispoñibilidade técnica, exactitude, veracidade, validez ou legalidade dos sitios alleos á súa propiedade aos que se pode acceder a través das ligazóns.

"micalendariolaboral.com" en ningún caso revisará o teu sitio web. ou controlará o o contido doutros sitios web, así como tampouco aproba, examina ou avala os produtos e servizos, o contido, os ficheiros e calquera outro material dos mencionados sitios enlazados.

"micalendariolaboral.com" non asume ningunha responsabilidade polos danos que se poidan ocasionar polo acceso, uso, calidade ou legalidade dos contidos, comunicacións, opinións, produtos e servizos dos sitios web non xestionados por "micalendariolaboral.com" e que estean enlazados neste sitio web.

O Usuario ou terceiro que realice un hipervínculo desde unha páxina web doutro sitio web diferente ao sitio web de "micalendariolaboral.com"  sabe que:

Reprodución —total ou parcial— de calquera dos Contidos e/ou Servizos do Sitio Web sen a autorización expresa de "micalendariolaboral.com".

Tampouco se permite ningunha declaración falsa, inexacta ou incorrecta sobre o sitio web "micalendariolaboral.com", nin sobre os seus Contidos e/ou Servizos.

A excepción do hipervínculo, o sitio web ao que se estableza dito hipervínculo non conterá ningún contido. Ningún elemento deste sitio web está protexido como propiedade intelectual polo ordenamento xurídico español, salvo autorización expresa de "micalendariolaboral.com".

O establecemento da hiperligazón non implicará ningunha autorización. a existencia de relacións entre "micalendariolaboral.com" e o propietario do sitio web desde o que se realiza, nin o coñecemento e aceptación de "micalendariolaboral.com" dos contidos, servizos e/ou actividades ofertados no devandito sitio web, e viceversa.

5. PROPIEDADE INTELECTUAL E INDUSTRIAL

"micalendariolaboral.com" por si mesmo. ou como cesionario, é titular dalgúns dos dereitos de propiedade intelectual e industrial do Sitio Web, así como así como algúns dos elementos neles contidos (incluídos, entre outros, imaxes, son, audio, vídeo, software ou textos, marcas ou logotipos, combinacións de cores, estrutura e deseño, selección de materiais empregados, programas informáticos necesarios para o seu funcionamento, acceso e uso, etc.), con exclusión dos datos facilitados polas seguintes entidades (Ministerio de Traballo e Economía Social, Boletín Oficial do Estado e Autonómica de cada unha das Comunidades Autónomas).

Todos os dereitos reservados. En virtude do disposto na Lei de Propiedade Intelectual, queda expresamente prohibida a reprodución, distribución e comunicación pública, incluída a modalidade de posta á súa disposición, de todo ou parte dos contidos desta páxina web, con fins comerciais, en calquera soporte e por calquera medio técnico, sen a autorización de "micalendariolaboral".

O Usuario comprométese a respectar os dereitos de propiedade intelectual e industrial de "micalendariolaboral.com". Poderás visualizar os elementos do Sitio Web ou mesmo imprimilos, copialos e almacenalos no disco duro do seu ordenador ou en calquera outro soporte físico, sempre que sexa exclusivamente para o seu uso persoal. Non obstante, o Usuario pode non eliminar, alterar ou manipular calquera dispositivo de protección ou sistema de seguridade que estivese instalado no sitio web.

No caso de que o Usuario ou un terceiro considere que algún dos Contidos do Sitio Web constitúe unha vulneración dos dereitos de protección da propiedade intelectual, deberá facelo. Notifíquese inmediatamente a "micalendariolaboral.com" a través da información de contacto no apartado de INFORMACIÓN XERAL deste Aviso Legal e Condicións Xerais de Uso.

6. ACCIÓNS LEGAIS, LEI APLICABLE E XURISDICCIÓN

"micalendariolaboral.com" reservase o dereito de presentar as accións civís ou penais que considere necesarias pola utilización indebida do Sitio Web e dos Contidos, ou polo incumprimento das presentes Condicións.

A relación entre o Usuario e "micalendariolaboral.com" rexirase por pola normativa vixente e aplicable no territorio español. No caso de xurdir calquera controversia en relación coa interpretación e/ou aplicación das presentes Condicións, as partes someterán os seus conflitos á xurisdición ordinaria, someténdose aos xuíces e tribunais correspondentes segundo a lei.

Última actualización: 2023-01-02T00:06:28.000Z.