Aviso legal e condicións xerais de uso

1. INFORMACIÓN XERAL

En cumprimento do deber de información previsto na Lei 34/2002 de Servizos da Sociedade da Información e de Comercio Electrónico (LSSI-CE), do 11 de xullo, a continuación indícase a seguinte información xeral neste sitio web:

A titularidade deste sitio web, micalendariolaboral.com, (en diante, Sitio web) facilitarase se fose necesario a través do seguinte enderezo de correo electrónico, só para os efectos legais.

Correo electrónico de contacto: [email protected]

2. TERMOS E CONDICIÓNS XERAIS DE USO

Obxecto das condicións: O Sitio Web

As presentes Condicións Xerais de Uso (en diante, Condicións) teñen como finalidade regular o acceso e uso do Sitio Web. Para os efectos destas Condicións, entenderase por Sitio Web: o aspecto exterior das interfaces de pantalla, tanto estática como dinámicamente, é dicir, a árbore de navegación; e todos os elementos integrados tanto nas interfaces de pantalla como na árbore de navegación (en diante, Contidos) e todos aqueles servizos ou recursos en liña que ofrece aos Usuarios (en diante, Servizos).

"micalendariolaboral.com" resérvase o dereito a modificar, en calquera momento e sen previo aviso, a presentación e configuración do Sitio Web e dos Contidos e Servizos que poidan incorporarse ao mesmo. O Usuario recoñece e acepta que en calquera momento "micalendariolaboral.com" poderá interromper, desactivar e/ou cancelar calquera destes elementos que se integren no Sitio Web ou o acceso aos mesmos.

O acceso ao Sitio Web por parte do Usuario é gratuíto e, por norma xeral, é gratuíto sen que o Usuario teña que achegar contraprestación para poder desfrutar del, salvo no relativo ao custo de conexión a través da rede de telecomunicacións facilitada polo acceso. provedor que o Usuario teña contratado.

O uso dos Contidos non precisa de subscrición ou rexistro previo.

O usuario

O acceso, navegación e uso do Sitio Web, confire a condición de Usuario, polo que se aceptan todas as Condicións aquí establecidas, así como as súas modificacións posteriores, desde o momento en que se inicia a navegación no Sitio Web, sen prexuízo da aplicación do a correspondente normativa legal de obrigado cumprimento se é o caso. Dada a relevancia do anterior, recoméndase ao Usuario a súa lectura cada vez que visite o Sitio Web.

O sitio web "micalendariolaboral.com" ofrece unha gran variedade de información, servizos e datos. O Usuario asume a súa responsabilidade de facer un uso correcto do Sitio Web. Esta responsabilidade estenderase a:

• Un uso da información, Contidos e/ou Servizos e datos ofrecidos por "micalendariolaboral.com" sen que sexa contrario ao disposto nestas Condicións, a Lei, a moral ou a orde pública, ou que de calquera outra forma poida supoñer unha vulneración dos dereitos. de terceiros ou do propio funcionamento do sitio web.
• A veracidade e licitude da información facilitada polo Usuario nos formularios expedidos por “micalendariolaboral.com” para o acceso a determinados Contidos ou Servizos ofrecidos polo Sitio Web. En todo caso, o Usuario comunicará inmediatamente a "micalendariolaboral.com" calquera feito que permita o uso indebido da información rexistrada nos devanditos formularios, tales como, entre outros, roubo, extravío ou acceso non autorizado a identificadores e/ ou contrasinais, para proceder á súa cancelación inmediata.

O mero acceso a esta Web non implica ningún tipo de relación comercial entre "micalendariolaboral.com" e o Usuario.

Sempre cumprindo coa lexislación vixente, esta Web "micalendariolaboral.com" vai dirixida a todas as persoas, independentemente da súa idade, que poidan acceder e/ou navegar polas páxinas da Web.

O Sitio Web está dirixido principalmente a Usuarios residentes en España. "micalendariolaboral.com" non garante que o Sitio Web cumpra coas leis doutros países, nin total nin parcialmente. Se o Usuario reside ou estea domiciliado noutro lugar e decide acceder e/ou navegar polo Sitio Web, farao pola súa conta e risco, deberá asegurarse de que o devandito acceso e navegación cumpre coa lexislación local que lle sexa de aplicación, non asumindo o " micalendariolaboral". .com" calquera responsabilidade que poida derivarse dese acceso.

3. ACCESO E NAVEGACIÓN NO SITIO WEB: EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS E RESPONSABILIDADE

"micalendariolaboral.com" non garante a continuidade, dispoñibilidade e utilidade do Sitio Web, nin dos Contidos ou Servizos. "micalendariolaboral.com" fará todo o posible para o bo funcionamento do Sitio Web, non obstante, non se fai responsable nin garante que o acceso a este Sitio Web non sexa ininterrompido nin exento de erros.

Tampouco se fai responsable nin garante que os contidos ou software ao que se pode acceder a través deste Sitio Web estean libres de erros ou causen danos no sistema informático (software e hardware) do Usuario. En ningún caso "micalendariolaboral.com" será responsable das perdas, danos ou prexuízos de calquera tipo derivados do acceso, navegación e uso do Sitio Web, incluídos, entre outros, os ocasionados aos sistemas informáticos ou os ocasionados pola introdución de virus.

"micalendariolaboral.com" non se fai responsable dos danos que se poidan ocasionar aos usuarios polo uso indebido desta Web. En particular, non se fai responsable de ningún xeito das caídas, interrupcións, faltas ou defectos das telecomunicacións que se poidan producir.

4. POLÍTICA DE ENLACE

Infórmase de que o sitio web "micalendariolaboral.com" pon ou pode poñer a disposición dos Usuarios medios de ligazón (como, entre outros, enlaces, banners, botóns), directorios e buscadores que permiten aos Usuarios acceder a sitios web pertencentes e/ou xestionados. por terceiros.

A instalación destes enlaces, directorios e buscadores no Sitio Web ten como finalidade facilitar aos Usuarios a busca e o acceso á información dispoñible en Internet, sen que se considere unha suxestión, recomendación ou invitación para visitalos.

"micalendariolaboral.com" ofrece contido patrocinado, anuncios e/ou ligazóns de afiliados. A información que aparece nestas ligazóns de afiliados ou os anuncios inseridos son facilitadas polos propios anunciantes, polo que "micalendariolaboral.com" non se fai responsable das posibles inexactitudes ou erros que poidan conter os anuncios, nin garante de ningún xeito a experiencia, integridade. ou responsabilidade dos anunciantes ou da calidade dos seus produtos e/ou servizos.

Así mesmo, non garantirá a dispoñibilidade técnica, exactitude, veracidade, validez ou legalidade dos sitios alleos á súa propiedade aos que se poida acceder a través dos enlaces.

"micalendariolaboral.com" en ningún caso revisará ou controlará o contido doutros sitios web, nin aprobará, examinará ou avalará os produtos e servizos, contidos, ficheiros e calquera outro material dos citados sitios enlazados.

"micalendariolaboral.com" non asume ningunha responsabilidade polos danos e prexuízos que se poidan ocasionar polo acceso, uso, calidade ou legalidade dos contidos, comunicacións, opinións, produtos e servizos dos sitios web non xestionados por "micalendariolaboral.com" e que estean enlazados neste sitio web. .

O Usuario ou terceiro que realice un hipervínculo desde unha páxina web doutro sitio web diferente ao sitio web "micalendariolaboral.com" debe saber que:

Non está permitida a reprodución, total ou parcialmente, de ningún dos Contidos e/ou Servizos do Sitio Web sen a autorización expresa de “micalendariolaboral.com”.

Tampouco está permitida ningunha declaración falsa, inexacta ou incorrecta no Sitio Web "micalendariolaboral.com", nin nos seus Contidos e/ou Servizos.

A excepción do hiperenlace, o sitio web no que se estableza dito hiperenlace non conterá ningún elemento deste sitio web, protexido como propiedade intelectual polo ordenamento xurídico español, salvo autorización expresa de "micalendariolaboral.com".

O establecemento do hiperenlace non implicará a existencia de relacións entre "micalendariolaboral.com" e o propietario do sitio web desde o que se realice, nin o coñecemento e aceptación de "micalendariolaboral.com" dos contidos, servizos e/ou actividades. ofrecidos na devandita páxina web, e viceversa.

5. PROPIEDADE INTELECTUAL E INDUSTRIAL

"micalendariolaboral.com" por si mesma ou como cesionario, é titular dalgúns dos dereitos de propiedade intelectual e industrial do Sitio Web, así como dalgúns dos elementos nel contidos (a título enunciativo e non exhaustivo, imaxes, son, etc.). audio, vídeo, software ou textos, marcas ou logotipos, combinacións de cores, estrutura e deseño, selección de materiais empregados, programas informáticos necesarios para o seu funcionamento, acceso e uso, etc.), excluíndo a parte dos datos facilitados polas seguintes entidades: Ministerio de Traballo e Economía Social, Boletín Oficial do Estado e cada un dos organismos autonómicos oficiais de cada Comunidade Autónoma).

Todos os dereitos reservados. En virtude do disposto na Lei de Propiedade Intelectual, queda expresamente prohibida a reprodución, distribución e comunicación pública, incluída a modalidade de posta á súa disposición, de todo ou parte dos contidos deste sitio web, con fins comerciais, en calquera soporte e por calquera medio técnico, sen a autorización de "micalendariolaboral.com".

O Usuario comprométese a respectar os dereitos de propiedade intelectual e industrial de "micalendariolaboral.com". Podes visualizar os elementos do Sitio Web ou mesmo imprimilos, copialos e almacenalos no disco duro do teu ordenador ou en calquera outro soporte físico, sempre que sexa exclusivamente para o teu uso persoal. Non obstante, o Usuario non poderá eliminar, alterar ou manipular ningún dispositivo de protección ou sistema de seguridade que estivese instalado no Sitio Web.

No caso de que o Usuario ou terceiro considere que algún dos Contidos do Sitio Web constitúe unha vulneración dos dereitos de protección da propiedade intelectual, deberá comunicalo inmediatamente a "micalendariolaboral.com" a través da información de contacto no apartado de INFORMACIÓN. este Aviso Legal e Condicións Xerais de Uso.

6. ACCIÓNS LEGAIS, LEI APLICABLE E XURISDICCIÓN

"micalendariolaboral.com" resérvase o dereito de presentar as accións civís ou penais que considere necesarias pola utilización indebida do Sitio Web e dos Contidos, ou polo incumprimento das presentes Condicións.

A relación entre o Usuario e “micalendariolaboral.com” rexerase pola normativa vixente e aplicable no territorio español. No caso de que xurda calquera controversia en relación coa interpretación e/ou aplicación das presentes Condicións, as partes someterán os seus conflitos á xurisdición ordinaria, someténdose aos xuíces e tribunais correspondentes segundo a lei.

Última actualización: 2023-01-02T00:06:28.000Z.