Lege-oharra eta erabilera-baldintza orokorrak

1. INFORMAZIO OROKORRA

Uztailaren 11ko Informazio Gizartearen eta Merkataritza Elektronikoaren Zerbitzuei buruzko 34/2002 Legean (LSSI-CE) emandako informazio-betebeharra betez, jarraian webgune honetako informazio orokor hau ematen da:

Webgune honen titulartasuna, micalendariolaboral.com, (aurrerantzean, Webgunea) honako helbide elektroniko honen bidez eskatuko da, legezko helburuetarako soilik.

Harremanetarako helbide elektronikoa: [email protected]

2. ERABILERA BALDINTZA OROKORRAK

Baldintzen objektua: Webgunea

Erabilera Baldintza Orokor hauen (aurrerantzean, Baldintzak) Webgunearen sarbidea eta erabilera arautzea da. Baldintza hauen ondorioetarako, Webgune bat honela ulertuko da: pantaila-interfazeen kanpoko itxura, estatikoki zein dinamikoki, hau da, nabigazio-zuhaitza; eta pantailako interfazeetan zein nabigazio-zuhatzean (aurrerantzean, Edukiak) eta Erabiltzaileei eskaintzen dizkien lineako zerbitzu edo baliabide horiek guztiak (aurrerantzean, Zerbitzuak) integratutako elementu guztiak.

"micalendariolaboral.com"-ek beretzat gordetzen du edozein unetan eta aldez aurretik jakinarazi gabe Webgunearen aurkezpena eta konfigurazioa eta bertan txerta daitezkeen Edukiak eta Zerbitzuak aldatzeko eskubidea. Erabiltzaileak aitortzen du eta onartzen du edozein unetan "micalendariolaboral.com"-ek Webgunean integratuta dauden edo haietara sarbidea duten elementu horietako edozein eten, desaktibatu eta/edo bertan behera utzi dezakeela.

Erabiltzaileak Webgunera sarbidea doakoa da eta, oro har, doakoa da Erabiltzaileak horretaz gozatu ahal izateko kontraprestaziorik eman beharrik gabe, sarbideak eskaintzen duen telekomunikazio sarearen bidezko konexioaren kostuari dagokionez izan ezik. Erabiltzaileak kontratatu duen hornitzailea.

Edukien erabilerak ez du aldez aurretik harpidetza edo erregistroa behar.

Erabiltzailea

Webgunearen sarbideak, nabigazioak eta erabilerak, Erabiltzaile-baldintza ematen du, eta horregatik, hemen ezarritako Baldintza guztiak, baita horien ondorengo aldaketak ere, onartzen dira Webgunean nabigazioa hasten den unetik, eta, horretarako, honako hauek aplikatzeari kalterik egin gabe. kasuan kasuko derrigorrezko betetzeari dagokion legezko araudia. Aurrekoaren garrantzia kontuan hartuta, Erabiltzaileari hauek irakurtzea gomendatzen zaio Webgunea bisitatzen duen bakoitzean.

"micalendariolaboral.com" Webguneak askotariko informazio, zerbitzu eta datu eskaintzen ditu. Erabiltzaileak bere gain hartzen du Webgunearen erabilera zuzena egiteko erantzukizuna. Erantzukizun hori hauetara hedatuko da:

• "micalendariolaboral.com"-ek eskaintzen dituen informazioa, Edukiak eta/edo Zerbitzuak eta datuak erabiltzea, Baldintza hauetan, Legean, moralean edo ordena publikoan xedatutakoaren aurkakoa izan gabe, edo beste edozein modutan eskubideen urraketa ekar dezakeena. hirugarrenen edo Webgunearen beraren funtzionamendua.
• Erabiltzaileak "micalendariolaboral.com"-ek emandako inprimakietan emandako informazioaren egiazkotasuna eta legezkotasuna Webguneak eskaintzen dituen Eduki edo Zerbitzu jakin batzuetara sartzeko. Nolanahi ere, Erabiltzaileak berehala jakinaraziko dio "micalendariolaboral.com"-i inprimakietan erregistratutako informazioa modu desegokian erabiltzea ahalbidetzen duen edozein gertakari buruz, hala nola, lapurreta, galera edo baimenik gabe sartzea identifikatzaileetara eta/. edo pasahitzak, berehala bertan behera uzteko.

Webgune honetara sartze hutsak ez du esan nahi "micalendariolaboral.com" eta Erabiltzailearen artean inolako harreman komertzialarik.

Beti ere indarrean dagoen legedia betez, "micalendariolaboral.com" Webgune hau Webguneko orrialdeetan sartu eta/edo arakatu dezaketen pertsona guztiei zuzenduta dago, haien adina edozein izanda ere.

Webgunea Espainian bizi diren Erabiltzaileei zuzenduta dago batez ere. "micalendariolaboral.com"-ek ez du ziurtatzen Webguneak beste herrialde batzuetako legeak betetzen dituenik, ez guztiz edo partzialki. Erabiltzailea beste leku batean bizi bada edo egoitza duen eta Webgunera sartzea eta/edo nabigatzea erabakitzen badu, bere ardurapean egingo du, sarbide eta nabigazio hori aplikagarri zaion tokiko legediarekin bat datorrela ziurtatu beharko du, ez duela bere gain hartu " micalendariolaboral". .com" sarbide horretatik sor daitekeen edozein erantzukizun.

3. WEBGUNEAN SARBIDEA ETA NABIGAZIOA: BERMEAK ETA ERANTZUKIZUNA KAZTERTZEA

"micalendariolaboral.com"-ek ez du bermatzen Webgunearen, ezta Edukien edo Zerbitzuen jarraipena, erabilgarritasuna eta erabilgarritasuna ere. "micalendariolaboral.com"-ek ahal dena egingo du Webgunearen funtzionamendu egokia lortzeko, hala ere, ez du erantzukizunik edo bermatzen Webgune honetara sarbidea ez dela etenik edo akatsik izango.

Ez du Webgune honen bitartez sar daitezkeen edukiak edo softwareak akatsik gabekoak edo Erabiltzailearen sistema informatikoan (softwarea eta hardwarea) kalteak eragiten dituenaren erantzule edo bermatzen. Inolaz ere "micalendariolaboral.com"-ek ez du izango Webgunearen sarbidetik, nabigaziotik eta erabileratik eratorritako edozein motatako galeren, kalteen edo kalteen erantzule, barne, baina ez mugatu gabe, sistema informatikoei eragindakoak edo aplikazioak ezartzeak eragindakoak. birusak.

"micalendariolaboral.com" ez da Webgune honen erabilera desegokiaren ondorioz erabiltzaileei eragin ditzaketen kalteen erantzule. Bereziki, ez da inola ere erantzule izango gerta daitezkeen telekomunikazioen erorketa, eten, falta edo akatsen gainean.

4. LOTURA POLITIKA

Jakinarazten da "micalendariolaboral.com" Webguneak Erabiltzaileen esteka bitartekoak (esaterako, besteak beste, estekak, banner-ak, botoiak), direktorio eta bilaketa-motorrak jartzen dituela edo erabil ditzakeela Erabiltzaileei dagozkien eta/edo kudeatutako webguneetara sartzeko. hirugarrenek.

Esteka, direktorio eta bilatzaile hauek Webgunean instalatzearen helburua da Erabiltzaileei Interneten dagoen informazioa bilatzeko eta sartzea erraztea, horiek bisitatzeko iradokizun, gomendio edo gonbidapentzat hartu gabe. .

"micalendariolaboral.com"-ek babestutako edukia, iragarkiak eta/edo kideentzako estekak eskaintzen ditu. Afiliatu esteka hauetan edo txertatutako iragarkietan agertzen den informazioa iragarleek beraiek ematen dute, beraz, "micalendariolaboral.com" ez da iragarkiek izan ditzaketen zehaztasun edo akatsen erantzule, eta ez du inola ere bermatzen esperientzia, osotasuna. edo iragarleen erantzukizuna edo haien produktu eta/edo zerbitzuen kalitatea.

Era berean, ez du bermatuko esteken bidez sar daitezkeen bere jabetzatik kanpoko guneen erabilgarritasun teknikoa, zehaztasuna, egiazkotasuna, baliozkotasuna edo legezkotasuna.

"micalendariolaboral.com"-ek ez du inola ere aztertuko edo kontrolatuko beste webgune batzuen edukia, ez eta aipatutako estekatutako guneetako produktu eta zerbitzuak, edukiak, fitxategiak eta beste edozein material onartu, aztertu edo onartuko.

"micalendariolaboral.com"-ek ez du bere gain hartzen "micalendariolaboral.com"-ek kudeatzen ez dituen eta Webgune honetan estekatutako webguneen edukien, komunikazioen, iritzien, produktuen eta zerbitzuen sarbideak, erabilerak, kalitateak edo legezkotasunak eragin ditzakeen kalteen erantzukizunik. .

Beste webgune batetik beste webgune batetik hiperesteka bat egiten duen Erabiltzaileak edo hirugarrenak "micalendariolaboral.com" Webgunera zera jakin behar du:

Ez da onartzen Webguneko Edukien eta/edo Zerbitzuren bat osorik edo partzialki erreproduzitzea, "micalendariolaboral.com"-en berariazko baimenik gabe.

Ez da onartzen "micalendariolaboral.com" Webgunean, ez bere Eduki eta/edo Zerbitzuetan ere adierazpen faltsu, oker edo okerrik.

Hiperesteka izan ezik, hiperesteka hori ezartzen den webguneak ez du Webgune honetako elementurik izango, Espainiako ordenamendu juridikoak jabetza intelektual gisa babestuta, "micalendariolaboral.com"-ek berariaz baimentzen ez badu.

Hiperesteka ezartzeak ez du esan nahi "micalendariolaboral.com" eta hura egiten den webgunearen jabearen arteko harremanik dagoenik, ezta "micalendariolaboral.com"-ek eduki, zerbitzu eta/edo jardueren ezagutza eta onarpena ere. aipatutako webgunean eskaintzen da, eta alderantziz.

5. JABETZA INTELEKTUALA ETA INDUSTRIALA

"micalendariolaboral.com" berez edo esleipendun gisa, Webgunearen jabetza intelektual eta industrialaren eskubide batzuen titularra da, baita bertan jasotako elementu batzuen titularra ere (adibide gisa eta ez osorik, irudiak, soinuak, . audioa, bideoa, softwarea edo testuak, markak edo logotipoak, kolore-konbinazioak, egitura eta diseinua, erabilitako materialen hautaketa, funtzionatzeko, sartzeko eta erabiltzeko beharrezkoak diren programa informatikoak, etab.), honako erakunde hauek emandako datuen zatia kenduta ( Lan eta Gizarte Ekonomia Ministerioa, Estatuko Aldizkari Ofiziala eta autonomia-erkidego bakoitzeko foru erakunde ofizialetako bakoitza).

Eskubide guztiak erreserbatuak. Jabetza Intelektualaren Legean xedatutakoaren arabera, berariaz debekatuta daude webgune honetako eduki guztiak edo zatiak merkataritza helburuetarako erreproduzitzea, banatzea eta publikoki komunikazioa, horiek eskuragarri jartzeko modua barne. edozein bide teknikoren bidez, "micalendariolaboral.com"-ren baimenik gabe.

Erabiltzaileak konpromisoa hartzen du "micalendariolaboral.com"-en jabetza intelektual eta industrialaren eskubideak errespetatzeko. Webguneko elementuak ikusi edo inprimatu, kopiatu eta gorde ditzakezu zure ordenagailuko disko gogorrean edo beste edozein euskarri fisikotan, baldin eta zure erabilera pertsonalerako soilik bada. Erabiltzaileak, hala ere, ezingo du ezabatu, aldatu edo manipulatu Webgunean instalatutako babes-gailu edo segurtasun-sistemarik.

Erabiltzaileak edo hirugarrenak Webguneko Edukiren batek jabetza intelektualaren babeserako eskubideak urratzen dituela uste badu, berehala jakinarazi beharko dio "micalendariolaboral.com"-i, INFORMAZIOA ataleko harremanetarako informazioaren bitartez. Lege Ohar hau eta Erabilera Baldintza Orokorrak.

6. EKINTZA JURIDIKOAK, LEGEA APLIKAGARRIA ETA JURISDIKZIOA

"micalendariolaboral.com"-ek beretzat gordetzen du Webgunea eta Edukiak modu desegokian erabiltzeko edo Baldintza hauek hausteko beharrezkotzat jotzen dituen ekintza zibil edo penalak aurkezteko.

Erabiltzailearen eta "micalendariolaboral.com"-en arteko harremana indarrean dagoen araudiaren araberakoa izango da eta Espainiako lurraldean aplikagarria dena. Baldintza hauen interpretazio eta/edo aplikazioaren inguruan eztabaidarik sortuko balitz, alderdiek beren gatazkak jurisdikzio arruntaren menpe jarriko dituzte, dagozkion epaile eta auzitegien menpe, legearen arabera.

Azken eguneratzea: 2023-01-02T00:06:28.000Z.